Vivimos en un siglo en el que la globalización toca uno a uno todos los sectores productivos, cambiando de raíz la forma en la que estructuramos la sociedad laboral, la comunicación entre empresas e incluso la adjudicación de proyectos. Si hace 50 años la igualdad laboral, con especial hincapié en el sector de la construcción, presentaba unas carencias muy acusadas, actualmente el sector se enfrenta a nuevos retos día a día.
Con la incorporación de la mujer al mundo laboral o el flujo masivo de ciudadanos extranjeros que se mueven de un país a otro, Becsa se plantea un reto para lograr conciliar los intereses de todos sus trabajadores y mantener el alto estándar de calidad que reflejan sus proyectos.
LA INTEGRIDAD Y DIVERSIDAD ES IMPORTANTE PARA BECSA
Tradicionalmente el sector de la construcción siempre ha sido un terreno vedado para las mujeres, sin embargo, en los últimos 20 años hemos visto como las empresas están abriendo sus puertas a personas analizando su valor productivo, sin tener en cuenta su genero. La política corporativa y de Recursos Humanos de Becsa es el principio más básico y sobre el que se fundamentan los principios de la empresa. El reto es cada vez mayor, pero implantando una serie de medidas para que todas las personas que forman la empresa adopten el compromiso de igualdad, integridad y diversidad es el objetivo primordial de Becsa.
La conciliación familiar es clave para conseguir una igualdad de género, así como la protección de la salud laboral, una correcta política de seguridad laboral y prestando especial atención a la discriminación indirecta, para asegurar una correcta organización interna y un reparto justo tanto de obligaciones como de beneficios laborales.
El sector de la construcción vive un momento álgido en el que nuevas técnicas favorecen que prime la técnica sobre la fuerza bruta. Atrás ha quedado el tiempo en el que una empresa constructora basaba el 95% de su plantilla en plantilla base; ahora el cuerpo de la empresa está nutrido de un amplio número de profesionales que desarrollan actividades acordes a las necesidades del s.XXI. Poniendo especial atención a la creación de proyectos innovadores con un alto valor añadido, buen diseño, respetuosos con el medio ambiente y con la capacidad de adaptarse a las necesidades de todos los clientes; un apartado esencial cuando se compite con empresas extranjeras por proyectos de gran envergadura.
BECSA RENUEVA SU PLAN DE IGUALDAD
Uno de los principios básicos de Becsa es evolucionar cada año y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado, y esto incluye también mejorar su relación con los trabajadores. Para que una empresa mantenga su liderazgo en el sector tiene que presumir de una plantilla bien formada y con un buen ambiente de trabajo; a mayor satisfacción de su fuerza de obra, mejores serán los resultados finales. Por eso desde 2009 Becsa actualizan su Plan de Igualdad de forma anual, recogiendo cada poco tiempo las nuevas necesidades que surgen entre su plantilla, para que así la brecha entre hombres, mujeres o personas de distintas nacionalidades se reduzca a su máximo exponente.